1、当年度在本单位剩余日历天数是就是今年的总天数减去已经过去的天数，这个计算年休时用的比较多。

2、休年假天数=（节假日的天数）/365 * 5 （满一年可以休年假的天数）。

3、休假天数由最多15天增加为20天或者25天。

(相关资料图)

4、我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6、同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

7、扩展资料：《职工带薪年休假条例》：第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

8、第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

9、单位应当保证职工享受年休假。

10、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

11、第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

12、参考资料来源：百度百科—职工带薪年休假条例。

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